Pracovní zařazení – zkušenosti člověka s autismem

Porucha autistického spektra (PAS) přináší člověku mnohá úskalí i neduhy, jež mohou jedince vést k břitké beznaději. Všechny symptomy autismu však nemusejí přinášet jen tíhu a strast, což poskytuje i naději pro ty, kteří u sebe pociťují určitý potenciál. Položíme-li si otázku, zda lze obrátit některé typické projevy mírného autismu ve prospěch člověka s PAS či celé společnosti, myslím, že na ni můžeme odpovědět kladně. Ovšem jen za určitých podmínek.

Typickým projevem jednoho pozitivního aspektu je obsese či zacyklení v úzce specializovaných oblastech, do nichž se autisté noří. Je to právě fascinace tématem, která je jakýmsi hnacím motorem jejich zájmu. Ta umožňuje člověku s PAS získat mimořádně osobní vztah k té či oné problematice a tím mu otevírá cestu k širšímu využití znalostí, které během studia této oblasti nabyl. Bez spolupráce společnosti to ale bohužel nepůjde.

Nevyužitý potenciál

O mírném autismu se společnost nejčastěji dovídá skrze medializované jednotlivce s mimořádnými, až geniálními předpoklady či výjimečnými schopnostmi. Prezentovaný autista pak vypadá jako jakási atrakce či kuriozita. Člověk na spektru bývá obvykle bezmocný v přirozeném, aktivním a důstojném prosazování svých zájmů a schopností v systému, který je zaměřený na výkon. Průbojnost, sociální dovednosti či interakce v kolektivu autistické jedince spíše děsí, než lákají, a můžou představovat pro autisty nepřekonatelnou výzvu. Lidé s PAS pak nejčastěji končí na pozicích, jež neodpovídají jejich skutečným schopnostem, nebo se stávají závislými na státu, což může být silně demotivující a frustrující zároveň.

Například takový vstupní pracovní pohovor se může stát pro člověka s PAS noční můrou, a bude se na něj proto připravovat dlouhé týdny předem. Mimořádným stresovým faktorem může být také chvíle, kdy uchazeč informuje svého potencionálního zaměstnavatele o svém handicapu, což může být hlavním důvodem odmítnutí. Negativně může zapůsobit stres z nového kolektivu a z toho, co je od nového zaměstnance očekáváno.

Chybějící informovanost a osvěta

Z mé zkušenosti člověka s PAS se jeví faktor očekávání zaměstnavatele a pracovního kolektivu jako nejvíce stresující. Čtenář může namítat, že podobné obavy má každý uchazeč o zaměstnání, což je nepochybné, ale obava lidí s PAS pramení z jiného zdroje. Je to především strach z neinformovanosti spolupracovníků o PAS a z možných předsudků vůči autismu, jež má značná část společnosti. Také obava, že si pracovní kolektiv spojí moji odlišnost s neschopností správně fungovat v práci se většinou naplnila. Výkon v zaměstnání totiž neznamená pouhou schopnost vykonávat práci naplno a odhodlaně, ale také určitou dovednost v sociální interakci.

Závěrem bych chtěl zdůraznit důležitost plošné osvěty, jež by zbavila mnohé zaměstnavatele předsudků či stereotypního myšlení o autismu a vedla je k adekvátnímu přístupu vůči lidem s PAS. Velikou naději přináší fakt, že se to již na mnoha místech děje a společnost se pomalu učí využívat jejich potenciál. Doufejme v pokračování této tendence.

👉 Doporučujeme 1 + 10 doporučení pro zaměstnavatele lidí s autismem.

👉 Zaujmout by vás mohl také článek Zaměstnávání lidí s PAS – možnosti podpory.