Zaměstnávání lidí s PAS – možnosti podpory

Lidé s poruchami autistického spektra (PAS) se od lidí bez autismu nijak zásadně neliší odborností, dovednostmi, jazykovou vybaveností i oblastmi uplatnění. Většina z nich si najde zaměstnání buď sama nebo prostřednictvím rodiny a přátel. Část z nich využívá podpůrných služeb. Přesto je bez výdělečné činnosti více než polovina lidí s autismem v produktivním věku. Velmi málo osob s PAS aktivně podniká. Proč mají lidé s autismem při získávání a udržení smysluplného zaměstnání obtíže a jsou na trhu práce tzv. ohroženou skupinou?

Nejčastějšími obtížemi, které přímo souvisejí s autismem, jsou deficity v oblasti sociální interakce a komunikace, snížená pružnost a přizpůsobivost aktuálním výzvám. Svou roli může u některých z nich sehrát porucha intelektu, poruchy učení, senzorické obtíže či přidružené duševní onemocnění. Mnozí lidé s autismem vykazují obtíže v oblasti jemné i hrubé motoriky, adaptability na stres či pomalejší psychomotorické tempo.

Autismus jako zdroj talentu

Na druhou stranu se ale cílení na uchazeče s netradičním způsobem myšlení v poslední době stává trendem a prostředkem k větší diverzitě pracovního prostředí, inovacím i efektivitě. Cílem podpory lidí s PAS v získání a udržení zaměstnání, například prostřednictvím metody podporovaného zaměstnávání (PZ), je pomoci zaměstnavatelům rozpoznat v kandidátech s autismem zdroj talentu a využitelných schopností, jako je spolehlivost, smysl pro detail nebo schopnost vizualizace.

👉 Další podrobnosti k zaměstnávání lidí s PAS se odzvíte v článku 1 + 10 doporučení pro zaměstnavatele lidí s autismem.

Fakt, že uchazeč nevstoupí do firmy „inkognito“, mu může přinést benefit ve formě připraveného a inkluzivního prostředí, které nenahlíží autismus primárně jako handicap, ale originální způsob vztahování se k sociální realitě, komunikaci i práci. Nutno podotknout, že ne všechna odvětví dovolují výše zmíněných předností a pohledů naplno využít a ne všichni lidé s autismem mohou takové schopnosti nabídnout.

Různé podoby podpůrné služby

Podporované zaměstnávání i všechny jeho modifikace (např. přístup zvaný individual placement and support – IPS) vychází z předpokladu, že každý člověk má právo na smysluplnou a placenou práci a snaha o její získání je prioritou. Smysluplná a spravedlivě ohodnocená práce má nezanedbatelný dopad na kvalitu života člověka, a to jak po stránce materiální, tak sociální i psychické. Podpora v hledání a udržení práce může mít mnoho podob a je individuálně nastavována. Může se jednat o mapování a nácvik pracovních dovedností, individuální nebo skupinové poradenství a vzdělávání v pracovněprávní oblasti (job kluby), pomoc s vyhledáváním pracovních nabídek či přímou komunikaci se zaměstnavateli ze strany podpůrné služby. U mnoha osob s PAS lze za efektivní považovat i přímé aranžmá pracovního pohovoru u zaměstnavatele, který s podpůrnou službou spolupracuje (důraz především v metodě IPS). V podpůrných službách je však také třeba být připraven na situace, kdy si klient nepřeje nesdělovat třetí straně svoji diagnózu či svá specifika a potřebuje „pouze“ poradit, podpořit, vyhledávat pracovní nabídky nebo nacvičovat a probírat různé situace. Mnoho lidí s autismem má negativní zkušenost s fungováním v pracovních kolektivech a (mnohdy oprávněnou) obavu z toho, že ani edukace nepomůže.

Pracovní asistence

Pracovník může klienta podporovat i na pracovišti. Takové formě podpory říkáme pracovní asistence. Člověku s autismem může pomoci eliminovat adaptační potíže spojené s nástupem do práce a zaměstnavateli se strukturováním pracovní náplně či nastavováním vzájemně efektivní komunikace. Pracovní asistence je obzvláště vhodná u lidí s výraznější mírou projevů PAS nebo poruch intelektu. U lidí bez poruchy intelektu se většinou osvědčuje standardní průběh nástupu do zaměstnání a pracovní konzultant může být k dispozici osobně, na e-mailu nebo telefonu.

V případě zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP), tedy těch, kterým byla přiznána invalidita v jednom ze tří stupňů, se mohou firmy, lidé s autismem i podpůrné organizace opřít o poměrně propracovaný systém příspěvků a slev vycházejících ze zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zkušenost z podpůrných služeb je skutečně taková, že klienti se statutem OZP naleznou práci snadněji a rychleji než lidé s podobnou symptomatikou bez přiznané invalidity.

Našli jste v textu chybu nebo překlep? Neváhejte nás kontaktovat na adrese: info@autismport.cz.